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您已连续工作13年，有权要求公司签订无固定期限劳动合同。公司无正当理由拒绝续签，可能构成违法终止劳动合同。经济补偿/赔偿金违法终止情形：若公司直接拒绝续签且无法定理由，您可主张26个月工资的赔偿金（经济补偿标准的2倍，13年×2）。

你已在单位连续工作了十三年，且己年满五十五周岁，关键要看你与单位所签合同是否属于长期，如果属于长期合同，这个年龄段单位是不能辞退你的，根据有关劳动法，单位辞退你需要向你支付赔偿金。

二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

工作10年，可以签署无固定期限劳动合同，公司不续签的，公司违法，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期公司可以不续签，但应当支付经济补偿金。